2015年5月27日下午，上海财经大学公共管理学院公共管理系助理教授傅凯若博士在我院新建楼3003会议室开展题为“政府绩效管理策略如何影响个人的合作行为？以美国联邦政府为例”的讲座。该讲座由我院公共行政系主办，陈永国副教授担任主持人。吴建南、樊博、吕晓俊、尤怡文、卢永彬、韩广华、刘帮成老师及我院本科生、硕博研究生、MPA学生等参加了讲座。

政府的绩效管理被视为政府改造运动中的核心议题，研究者多聚焦在绩效管理的考核过程、奖励方式如何促进个人绩效、提升组织的产出，但在重视绩效结果的产出、效率和效能等层面时，却忽视了“合作”应是组织管理中重要的结果，鲜少对组织成员的合作进行探讨。另一方面，政府的绩效管理的研究中，绝大多数的经验研究只考虑单一层次的变数影响组织的绩效结果，缺乏实证经验研究探讨个人绩效不仅会受到个体层次的影响，更可能受到组织层次的决策和组织特性的影响。在此背景下，傅凯若博士提出了“绩效管理策略如何影响组织成员的合作？”的问题，并采取多层次线性回归的研究方法（Hierarchical Linear Modeling, HLM)进行分析，不仅扩大研究者对绩效管理策略的结果解释，并且进一步理解组织如何利用绩效管理的方法来鼓励组织成员的合作和知识分享。

傅凯若博士的报告结束后，在场师生对其精彩的研究设计和讲解表示了感谢，并就相关问题进行了深入的交流互动。