2月14日，携程即将推出的“3+2”混合办公模式引发热议。关于“3+2”混合办公制是否适合所有的企业推行，又会不会改变我们目前做五休二的工作模式，刘帮成教授对此进行专家解读。
刘帮成教授指出，“3+2”混合办公制实际上不是一个新鲜事，多年前已有一些大型的跨国公司已就相关灵活工作模式进行探索实践。对于互联网企业，因为其有很好的平台基础可以率先尝试“3+2”混合办公模式，但是并不是所有的用人单位都适合使用这种工作模式，比如对于一些传统流水线上的作业是很难实现的。“3+2”混合办公模式更加适应于一些鼓励创新和倡导自我管理的工作岗位或用人单位，比如创新研发类或销售营销类等。
他指出，为更好进行“3+2”混合办公模式的探索，用人单位须要有明确的可量化的绩效任务目标，同时要做好相应的监管和奖惩制度安排。充分信任的组织氛围、和谐的劳资关系以及可靠的信息技术平台是这种混合办公模式得以有效开展的根本保障。
两年前有关部门在鼓励“四天半”工作制，甚至“四天工作”制时，其初衷本是希望提高单位的工作效率和产出，但后来由于担心缺少有效监督而推进缓慢。随着社会发展进入新阶段，在有关部门积极鼓励和探索实践下，加之疫情因素影响，无论是主动或者被动，估计探索实践类似的灵活办公模式的用人单位会越来越多。
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来源：上海市创新政策评估研究中心
文稿：姜芮
