《嘉兴市人才发展蓝皮书（2015）》是嘉兴市委组织部委托我院对嘉兴市“十二五”期间人才工作成效、六支重点人才队伍的生态环境建设成效、人才所在单位人力资源管理实践等方面进行全面评估的基础上形成的。上海交通大学党委副书记、纪委书记胡近教授作为《嘉兴市人才发展蓝皮书（2015）》总顾问，我院刘帮成、吕晓俊、卢永彬等老师负责开展现场调研和评估，并由刘帮成老师担任蓝皮书主编。

人才是第一资源。打造有利于人才发展的生态环境，提供人才发展所需的人才政策、人才服务，为经济社会发展提供强有力的人才保障是嘉兴市人才工作的基本出发点。2015年是“十二五”收官之年，同时也是“十三五”谋划之年，为系统、全面地评估嘉兴市人才工作成效和人才生态环境建设，嘉兴市委组织部委托我院对嘉兴市“十二五”期间人才工作成效、人才生态环境环境建设成效、人才所在单位的人力资源管理实践进行第三方独立调研和评估。在对嘉兴市六支人才队伍（即党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、新农村建设人才和社会工作人才）分层、分类抽样调研，并在查阅嘉兴市相关统计资料和政策文件基础上，《嘉兴市人才发展蓝皮书（2015）》首先对嘉兴市“十二五”期间人才工作成效进行了总结、回顾，并重点对“十二五”期间六支重点人才队伍的生态环境、人才政策实施效果、单位人力资源管理实践进行全面评估和系统评价。本蓝皮书不仅对嘉兴市“十二五”来人才工作和人才生态环境建设所取得的成效进行评估，同时也对嘉兴市人才工作中存在的问题及新时期时代背景对嘉兴市人才工作提出的要求进行归纳，并对嘉兴市“十三五”人才工作重点提供政策性建议。

《嘉兴市人才发展蓝皮书（2015）》由上海交通大学与中共嘉兴市委组织部共同出版。该蓝皮书的显著特点是在第三方独立调研和评估的基础上形成的，数据翔实、观点鲜明。作为“星耀南湖”精英峰会开幕式上的一个重要环节和亮点，本蓝皮书正式发布后，已得到诸多嘉兴本地和外地等多家媒体的专题报道。